京唐公司坚持将人才资源作为企业发展的第一资源，大力倡导“人才促进发展，发展造就人才”的理念，拓宽人才发展通道，完善人才培训体系，创新培训组织方式，联合集团人才开发院实施一线人员研修课题，举办各层级职业技能竞赛，以赛促练、以赛促学，促进技能人才发展。同时，聚焦技能操作人员短板，充分发挥实训基地、仿真系统、职业技能竞赛等平台优势，开展多岗位、多层级技能比武、实操轮训，持续提升职工素质能力，培养了一大批高技能人才，张维中就是其中之一。

2007年，张维中从唐钢调入首钢京唐公司热轧作业部工作。面对国内最先进的热轧产线，张维中主动学习新知识，不断钻研新技术，凭着对工作的热爱和爱钻肯干的韧劲，逐渐练就了一身真本领、好技术。面对热轧1580窜辊系统因精度制约生产的问题，张维中主动请缨带队成立了精轧机窜辊系统技术攻关组，查资料、跑现场、向设计院专家请教，一次又一次探讨改造方案，吃住在厂区。经过一年多的努力，精轧机窜辊系统的功能精度得到了大幅提升，年创经济效益600余万元。精轧机弯窜系统操作法获得了京唐公司最佳操作法一等奖，精轧机窜辊系统技术攻关项目获得了“北汽杯”创新大赛铜奖。为进一步释放热轧产线产能，在没有成熟技术可以借鉴的情况下，张维中依托创新工作室，成功突破精轧自动换辊瓶颈问题。目前，两条热轧产线平均每次换辊时间都控制在12分钟以内，2250毫米热轧生产线最快换辊仅用时9分40秒，达到了国内先进水平。《京唐热轧精轧机换辊最优模型研究及关键环节技术创新项目》获得了2018年“首钢科学技术二等奖”，并取得了国家发明专利。

十年间，张维中带领创新技术团队先后获得国家专利22项，张维中创新工作室也被授予“首钢三创先进集体”荣誉称号。他本人也先后获得“首钢级技能操作专家”“全国冶金建设行业高级技能专家”“首都市民学习之星”“享受北京市政府特殊津贴技师”“首钢京唐工匠”“首钢工匠”等荣誉，成为了公司高技能人才的典型代表。