方向引导，做足宣传教育“软实力”

培育和弘扬社会主义核心价值观，认知是前提，认同是关键。该单位党委将社会主义核心价值观作为党委中心组学习、支部“三会一课”和党员政治理论学习的重要内容，运用专题辅导、研讨会、座谈会等形式，开展了全面系统的阐释解读，形成了理论学习的浓厚氛围。围绕社会主义核心价值观“24字”内容，开展了全方位、广覆盖的宣贯活动，做足宣传教育“软实力”。

群星工程，引领向上向善“新风尚”

先进典型，就像一盏道德明灯，照亮职工崇德向善的道路。该单位党委以此为切入点，深化典型示范带动，深入开展“学习先进、对标典型”活动，以榜样育人，点燃职工奋斗的热情。通过挖掘生产经营过程中的典型人物如“感动龙钢”人物赵忠峰，陕煤集团首届“十大杰出巾帼标兵”李海莉，陕钢劳模姚转娣等先进人物代表，大力宣传这些积极向上、充满正能量的员工事迹，使员工向着标杆看齐，让核心价值观入脑入心，使广大职工追有标杆、学有榜样。

规范标准，推动文明创建“内动力”

为给企业文明创建增添活力，该单位党委充分发挥各班组小单元作用，以班组活动、微信群、黑板报等为载体，宣传学习文明创建应知应会知识，大力开展“讲文明、纠劣行”活动，不断拓展职工精神文明建设的深度。在坚持教育引导的基础上，制定了内部员工行为标准，推动文明建设“内动力”。包联领导以身作则带头开展“六个一”活动，引导职工从小处着手，自觉排队，杜绝浪费，养成文明好习惯。

作风整治，激发干事创业“新活力”

依照“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，该单位党委以“逢会必讲作风，凡事必看作风、急难险重必显作风”为目标，不断加大干部作风整治力度，激发干事创业“新活力”。在重大节日前坚持廉洁提醒，不定期抽查干部履职情况，对存在的滥用职权、作风不实、纪律不严等问题，实行问责追责，约谈当事人并下发负面清单，以督导检查倒逼干部作风整改，补齐作风建设短板，形成干部作风整治的浓厚氛围。