重制度，夯实安全之基

行之有效的工作制度，是任何工作开展的首要前提。为此，该单位团委联合安全环保科，制定了《青安岗实施办法》《青安岗职责与工作责任制》等制度，实现了工作精细化、安全责任明确化、具体操作程序化、考核奖惩公开化的目的。同时充分依托“四不伤害月”活动，先后开展“安全知识讲座”“安全知识竞赛”“安全事故警示教育”等有特色的活动，营造主题明确、注重实效的青年安全宣传教育氛围。

重排查，做到预防为主

该单位团委鼓励青年职工积极投身隐患排查治理工作中，每季度对首安云提报隐患、排查治理的“啄木鸟先进个人”进行奖励，形成“立足岗位、自下而上”的隐患排查机制。岗位青年积极利用看板管理、四色分布图、红牌作战等工具，持续规范 6S 现场标准，不断规范、改进岗位职工操作行为。进入“四不伤害月”以来，该单位团员青年积极履职，青安岗岗长监督落实，有效提高了隐患排查整治率和反“三违”行为，进一步夯实了“青年安全监督岗”创建工作的基础。

此外，该单位团委结合“青安岗”创建工作，通过狠抓重点时段、重点人员、重点作业、重点区域人员行为，逐渐建立了以“理念引领、文化育人、行为规范”为特色的储运青安岗品牌，打造了一支助推企业安全发展的青年主力军，为企业“安全生产、升级转型”插上青春的翅膀。

重参与，做到综合治理

安全生产责任重大，容不得丝毫松懈。针对安全生产监管点多面广、外协单位众多、人员流动性大的特点，该单位制定了全员、全过程的安全生产管理制度和措施。各青安岗员结合实际，在各自岗位上推行互联互保机制，老员工与青安岗员组合，在“一对一”中进行安全管理的实际指导和经验传授，确保青安岗员能在工作中起到“前沿哨兵”和“安全卫士”的作用。同时广泛开展“我为安全献一计”“隐患排查青年在行动”等活动，让广大职工在活动实践中不断积聚安全动能，助力企业安全生产高效顺行。