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陕钢汉钢:跑出高质量发展的“底气”

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-08-09  来源:我的钢铁网  浏览次数:713
 
核心提示:企业的发展需要强有力的人才支撑,只有人才队伍足够强大和丰富,才能为企业高质量发展注入活力和动力,为此,陕钢汉钢烧结厂致力
 企业的发展需要强有力的人才支撑,只有人才队伍足够强大和丰富,才能为企业高质量发展注入活力和动力,为此,陕钢汉钢烧结厂致力于培养专业知识丰富、专业技能过硬、专业素养较高的综合人才,为跑出高质量发展续足“底气”。

“底气”来自防疫刻不容缓

目前,新型德尔塔病毒再次席卷全国,抗疫形势刻不容缓。当得知两名重庆市民在西安旅游已感染德尔塔变异病毒这一消息时,烧结厂第一时间组织各级人员按照疫情防控要求迅速展开防疫工作。下发了《关于切实加强疫情防控重要通知》,恢复疫情防控最严密措施,一是所有离陕、离汉人员需提前向上级领导报备,将疫情控制在有效可控范围之内。二是对各个车间、班组展开调查、询问、追踪与感染者有过接触或者间接接触的人员,及时上报,安排隔离。确保人员安全健康。三是班组班前、班后会由之前的室内召开改为在室外召开,人与人的间距两米,每人必须规范佩戴厂区分发的口罩。四是利用班前班后安排对班组所有人员测量体温,并做好详细记录。班中必须对各个值班室、电梯间、卫生间等公共区域进行消毒,切实保证人员生命安全。

“底气”来自提技分秒必争

俗话说,战略是舵,机制是魂,而人才才是决定性因素。是实现高质量烧结的基础。为了提高人员技能水平,烧结厂积极探索、多措并举,为人才培养开辟通天大道。烧结厂分别组织各班组20余名看火工、环冷工煤气、岗位技能技术比武,通过比武进一步提高员工操作技能,激发员工比技术,争一流,提高超越自我的工作热情。每年通过技术比武,评选出一批岗位能手,技术标兵,充分激发了员工岗位学习积极性。同时,对于查找自身不足、补短板、树标干,形成全员共同学习,共同进步的良好形势有着重要意义。另外,通过线上知识答题丰富各岗位人员的专业知识储备,利用“网上练兵”、“网上安全生产知识竞赛”等形式,在分厂内形成 “你追我赶”的学习热潮,营造浓厚的学习进步氛围。

“底气”来自改革势在必得

改革是企业发展的必由之路,直面问题,大胆改革,为企业经济发展注入了活力。为提高烧结矿经济技术指标,烧结厂对各生产环节的设备、管理等环节进行排查,找出影响指标提升的关键因素,整理汇总后形成多个定向攻关小组

“主控,一次配料系统自动上料已经投用了,操作起来简单多了嘛,不用时刻盯着时间,掐着秒表按照顺序开启下个物料仓。直接一键启动,自动开启上料,多省事!”对讲机里传出岗位人员惊喜的声音。随着现场设备不断改造升级,各生产工序逐步趋向自动化、智能化,岗位劳动强度大幅降低,岗位人员轻装上阵,劳动率有效提升。

据悉,2021年,烧结厂智能化设备改造已经完成12项,先进技术引进8项,自主创新改造30余项,为高效烧结,高质量发展提供了强大支撑。

 
 
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