细化完善规章制度 层层落实管理责任

该单位结合上半年特种工作整体情况，深度剖析短板不足，一方面细化完善《炼铁厂特种岗位管理规定》，加强特种作业人员管理，规范特种作业（设备）人员安全作业细则，保障安全生产；一方面落实各作业区特种作业（设备）岗位人员管理责任，建立班组特种作业（设备）人员管理台账，定期开展岗位特种作业（设备）证件自查督察工作，严格执行SOP标准化作业，预防特种岗位各类事故发生，切实筑牢安全生产防线。

加强取证专项培训 增强员工安全技能

始终秉承“培训不过关，处处是险关”的安全教育理念，结合全年安全教培计划，以增强员工安全技能为目的，持续健全完善特种作业（设备）岗位考核题库，以“理论培训+实操训练”分批次组织各工种开展取证、复审专项培训，培训内容包含岗位安全法律法规、岗位标准化操作、岗位实操实训等方面，并坚持以赛促学、以赛代练的工作措施，广泛开展特种作业技术比武、应急演练等活动，切实将安全技能提升工作抓实、抓好、抓出实效。

严把持证上岗规定 保驾护航安全生产

为确保特种岗位人员取证、复审工作高质量推进，该单位制定岗前培训评估标准，实行培训效果考核机制，坚持每月对员工学习效果进行跟踪检查，加强培训效果监管，奖优罚差，营造“比、学、赶、超”的良好学习氛围，促进特种岗位人员取证、复审通过率持续提升。针对未取得特种操作证的员工，根据员工工种分配“一对一”师带徒师傅，从专业技能、安全知识、法律法规、持证情况等方面开展帮扶培训，严格落实持证上岗要求，全力为安全生产保驾护航。