鞍钢集团党政领导张广宁、张晓刚、尹利、唐复平、杨华、于万源、姚林、陈平、余自苏、白静瀑、许质武出席会议。

　　鞍钢集团公司党委副书记、工会主席尹利主持会议。鞍钢集团公司副总经理白静瀑对开展弘扬“鞍钢宪法”精神、实名制“网络问企”活动进行阶段性总结。鞍钢集团公司党委常委、鞍山钢铁集团公司党委书记杨华宣读《关于表彰2013年度“网络问企”优秀组织单位和优秀个人的决定》。会上还向2013年度“网络问企”活动中优秀组织单位和优秀建议者特等奖获得者颁奖。

　　2012年11月20日，鞍钢集团全面启动弘扬“鞍钢宪法”精神、实名制“网络问企”活动。同年12月6日“网络问企”专网正式上线。目前，专网系统已经基本覆盖了全集团。这项活动通过问计于职工、问需于职工，充分尊重职工群众的主体地位和首创精神，充分调动职工的积极性和创造性，截至今年2月底，职工通过“网络问企”平台共提出意见建议114040条，有效解决和答复94779条，为鞍钢集团扭亏增效攻坚战取得阶段性成果发挥了重要作用。

　　鞍钢集团公司董事长、党委书记张广宁在会上发表讲话。张广宁首先代表集团公司党委和集团公司，向受到表彰的集体和个人表示祝贺，向始终关注和推进鞍钢集团发展的广大职工表示感谢。他指出，弘扬“鞍钢宪法”精神、实名制“网络问企”活动成效显着，传承了“鞍钢宪法”的核心内涵，激发了职工群众的主人翁责任感，提升了企业管理科学化民主化水平，为扭亏增效攻坚战首战告捷作出了突出贡献。一季度，鞍钢集团在钢铁市场形势严峻、钢材价格低迷的情况下实现了良好开局。

　　张广宁指出，“鞍钢宪法”是鞍钢的永恒品牌，要赋予“鞍钢宪法”新的时代内涵，掀起弘扬“鞍钢宪法”精神、深化“网络问企”活动的新高潮。要突出抓好新时期的“两参”，新时期“干部参加劳动”就是要加强干部的作风建设，新时期“工人参加管理”就是要强化企业民主管理。要突出抓好新时期的“一改”，新时期“改革不合理的规章制度”，就是要全面深化企业改革。要突出抓好新时期的“三结合”，新时期“工人群众、领导干部和技术人员三结合”，就是要把管理者的决策能力、专家的科学知识、职工群众的智慧创造，有机地融为一体，充分发扬团队协作精神，发挥团队作用。领导干部要带头跑市场，掌握市场信息，了解市场需求，为生产经营作出决策提供指导。技术团队要“后队”变“前队”，了解下游客户的需求，了解产品在使用过程中存在的问题，增强研发针对性。销售人员要开拓市场，生产操作人员要抓好工艺质量控制，共同为客户服好务。要突出抓好新时期的“两革一化”，新时期“两革一化”，就是要大力推进技术创新。要巩固集团公司在完善科技创新体系方面的成效，紧紧围绕优化品种质量，全面推进技术创新，不断提升产品创效能力，提高产品成本控制能力，增强企业竞争实力。要深化向李超同志学习活动，大力推广先进操作法，建立创新工作室，营造创新氛围，激发创新活力。

　　张广宁指出，“网络问企”活动的关键在于紧扣企业的中心工作，收集各方面的意见建议并落到实处，完善企业管理，促进企业发展，只有这样，“网络问企”活动才能有生命力。要明确主题，创新形式，打造倾听民意、科学决策、创新创效的重要阵地。要提高认识，全员发动堵塞“跑冒滴漏”，从最基层做起、从一点一滴做起，发动全体职工找问题、提建议。要解决问题，抓好落实，各级领导、各部门、各单位要把落实和解决职工提出的意见建议，作为“网络问企”活动的最重要的一项工作来抓，及时研究分析，形成实施方案，抓好方案执行，务求取得实效，切实把“网络问企”活动建成科学决策的平台、创新创效的平台。要完善机制，高效运转，落实领导带头的责任机制，落实协同推动机制，落实正面激励机制，凝聚力量、汇集才智、共克时艰，力争早日取得扭亏增效、转型升级攻坚战的全面胜利。

　　尹利就贯彻落实本次会议精神提出要求，他指出，要继续深入持久地开展“网络问企”活动，广开言路，广纳良策，不断赋予“鞍钢宪法”新的时代内涵，凝聚职工智慧，激发职工活力，为集团公司全面完成2014年生产经营目标而努力奋斗。

　　会议主会场设在鞍钢会展中心，同时在攀枝花、成都、西昌、江油、青白江、鲅鱼圈、朝阳鞍凌、鞍钢矿业公司设立分会场。