其中，马钢股份、太钢不锈、八一钢铁、西藏矿业4家单位是首次实施限制性股票计划，宝钢股份实施了第三期限制性股票计划，宝钢包装实施了第二期期权计划。

据了解，上市公司股权激励是政策性较强的一项激励工具。此次6家上市公司在制订方案的过程中，严守合规底线，结合企业实际，体现出以下特点：在激励对象方面，坚持“只有创造价值，才能分享价值”的理念，突出科技创新驱动发展，聚焦核心骨干，扩大科技人才覆盖面和加大激励力度。在业绩指标方面，它们紧紧结合公司战略、子公司任期目标科学制订、构建特色业绩指标体系，体现出企业“超越自我、跑赢大盘、追求卓越、全球引领”的绩效导向。在整体把握方面，股权激励方案实施同期审核，以相同节奏、相同规则、相同指标，让它们同台“竞技”，营造出内部比学赶超、对标找差的良好竞争氛围。

股权激励计划的推出，在6家上市公司内引起了强烈反响。中国宝武人力资源部负责人表示，该公司在2021年上半年就出台了中长期激励制度体系，确保上市公司股权激励工作高质高效推进，充分释放机制优势和改革红利。太钢技术中心负责人表示，企业把关键科技人才纳入激励范围，对激励研发创新、保留核心人才、提升企业凝聚力和创造力将发挥积极作用。马钢特钢党委书记、总经理曹天明表示，该公司当前正在实施的新特钢项目，是马钢加快打造中国宝武优特钢精品基地的战略举措。在这一重要时段推出股权激励计划，大大增强了企业上马新特钢项目的信心，可起到显著的推动作用。

此次6家上市公司分别实施股权激励，体现了各单位极强的业绩增长决心，展示了中国宝武持续深化改革、激发队伍活力的勇气和担当，彰显了中国宝武对钢铁行业发展的信心，是中国宝武深入贯彻落实习近平总书记关于国企改革和党的建设的重要指示精神、立足国有资本投资公司自身定位、全力推动激励约束机制创新、重点推进下属上市公司开展股权激励的重要实践。

据了解，目前，中国宝武已形成立体式的中长期激励约束机制组合，既有科技人员“贡献累积金”、科技型企业分红制度等现金型工具，又有上市公司股权激励、混合所有制企业员工持股等权益类工具，方便各单位灵活开展、有效组合。