以效益为导向全力以赴降本增效。广大干部职工牢固树立了“工资是挣来的”理念，紧紧围绕“效益开发”“价值创造”，把降成本、提效率、增效益放在生产经营的首位，深入推进精细化管理，加大设备管理和工艺监督力度，全面推行生产、设备、技术及工艺质量等方面的责任制。1至4月提煤降焦专项攻关活动取得阶段性突破，1月汉钢公司率先实现入炉焦比368kg/t攻关目标；2至4月龙钢公司连续三个月实现攻关目标，4月入炉入炉焦比361.77kg/t，较2021年下降27.83kg/t。4月份陕钢集团吨钢综合能耗422kgce/t，同比降低1.98%，超额完成生产经营月计划和年计划。

紧绷安全之弦全力筑牢安全防线。4月份，陕钢集团严厉查处违法分包转包挂靠资质，严查劳务派遣、灵活用工人员安全管理，重奖激励安全生产隐患举报。开展交叉检查排隐患和帮扶助安全工作，集团所属各公司开始派驻安全检查和监督，龙钢公司炼钢厂帮扶金属科技韩城基地、钢加公司韩城基地，汉钢公司炼钢厂帮扶金属科技汉钢基地。同时扎实推进“科技兴安”项目，预计投入4961.7万元，其中信息化项目占比55.56%，智能化项目占比29.63%。四大举措牢牢守住安全发展红线。

钢材加工销售渠道资源开拓工作成效显著。所属龙钢集团整合西安及周边现有钢筋加工资源，进一步拓展市场，充分利用客户自有市场和终端渠道，发挥优势互补和市场协同作用，延伸产业链和服务，技术人员严把质量关，从原料、配料、下料、焊接、套丝和质检，每一个环节都按照标准操作。销售人员执行全程跟踪服务，一站式配送至施工现场，4月份钢材加工销量攻关项目组结构件、网笼销量较月度目标提升73%，新工程攻关项目组加工材销量取得新成效，实现钢筋深加工产业稳步增长。

激励人才在竞争中增强动力。一季度以来，陕钢集团经营党工委对经营重要岗位开展人才检阅，选用8人已到岗。陕钢集团总部机关10个部门24个岗位公开招聘。龙钢公司对工艺技术、设备电气、安全环保、规划建设、信息技术等16个专业及炼铁工、炼钢工、轧钢工、钳焊工、车工、汽修工等30个技能操作岗位公开竞聘。汉钢公司一季度对14个科级岗位进行了公开竞聘。集团上下形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人尽其才的良好局面，让优秀的人才脱颖而出，为企业降本增效、提高经营水平提供了保障。