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玉钢公司带钢日产量创新纪录

放大字体  缩小字体 发布日期:2022-05-26  来源:我的钢铁网  浏览次数:511
 
核心提示:5月份以来,玉钢公司轧钢厂紧跟公司生产计划节奏,坚持计划不调、任务不减、目标不变的工作要求,上下紧盯刚性指标,用数据找差
 5月份以来,玉钢公司轧钢厂紧跟公司生产计划节奏,坚持“计划不调、任务不减、目标不变”的工作要求,上下紧盯刚性指标,用数据找“差距”、用成绩找“不足”,将指标逐层分解再细化,多措并举、苦练内功、精准发力。5月18日,轧钢厂带钢生产线创造了合格材210条、班产1371吨、日产3571吨的新纪录。

分秒必争提高有效作业率

以精确时间管控为抓手,建立“生产情况即时滚动播报、机时产量小时通报、生产指标天天读”等机制,强化与制造管理部、炼钢厂的沟通衔接,及时了解掌握炼钢浇铸、坯料储备情况,优化生产组织模式,以“提升热装热送率”为抓手,各岗位做好沟通配合,将生产轧制节奏缩短到1分50秒,有效地提升机时产量。有计划开展换辊工作,将换辊时间控制在25分钟以内。同时利用换辊时间同步组织设备检修及检查确认,消除影响生产因素,提高有效作业率。

稳顺设备筑牢基础保目标

夯实设备基础管理,提高设备技改创新力度,落实设备包机责任制,分级管控、责任到人;坚持“关键少数”带班点检,对关键设备进行精密点检和重点监控,立足全员排查设备系统隐患,持续降低设备故障率,全面助推生产稳顺优。

以人为本提高生产支撑力

持续深化对标找差工作,开展“最亮的星”、“每周指标最优班组”等生产竞赛活动,形成了“以小时产量保班产,以班产保日产,以日产促月产”的“比、学、赶、超”良好氛围。不断完善标准作业卡,规范职工标准化操作,切实提高岗位职工操作技能;严格落实“一人一表”绩效管理考核制度,将岗位关键指标与个人绩效挂钩,做到“千斤重担人人挑,人人肩上有指标”。

 
 
 
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