近日，攀钢下发《攀钢集团有限公司遵章守制专项行动方案》，在全公司开展遵章守制专项行动，进一步加强制度文化建设，不断提升全员尊崇制度、执行制度、维护制度的主动性，形成遵章守制长效机制，营造“自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度”的良好文化氛围，为攀钢高质量发展提供制度保障。

遵章守制专项行动，坚持“全员参与、注重实效”原则，重点围绕八个方面开展工作。加强领导干部规章制度学习培训，将党的纪律规矩和公司重点规章制度纳入领导干部培训必修课，进一步提高领导干部规矩意识，率先垂范、遵章守制，做执行制度的带头人。开展“线上+线下”全方位培训，将职能领域重点制度以及新发布制度纳入培训计划，采取“线上解读+线下交流”相结合的方式，对各子企业专业领域人员开展全方位培训，培养依规依制办事的良好习惯。开展“制度学习月”活动，各子企业结合实际，制定“制度学习月”活动方案，明确目标、细化措施，确保管理人员和业务人员培训学习全覆盖、制度全贯通，进一步筑牢员工遵规守制的思想基础，提升员工的业务素养，进而转变工作作风，提升工作效能。加强制度执行监督检查，动态评估制度的有效性，对重点领域、重点子企业组织开展专项监督检查，以监督促执行。加强问题整改“回头看”，以监督促落实，以检查促成效，进一步提高公司战略执行力。加大制度执行考核力度，切实维护制度的严肃性和权威性，为公司各项决策落地提供有力保障。加强制度文化理念宣传，积极开展“自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度”制度文化理念宣贯活动，推动制度文化理念到一线、进班组，形成文化共识。加强制度文化典型塑造，发挥宣传载体作用，适时报道遵章守制专项行动动态、成效和典型案例，切实增强制度文化的渗透力和影响力，营造浓厚的制度文化氛围。

攀钢要求，各部门、子企业负责人要高度重视遵章守制专项行动工作，确保专项行动的组织和开展。要按照“谁培训谁负责”的原则，落实“逢培必考”要求，保证培训质量，不断巩固专项行动工作成效。要加大对制度执行监督检查力度，按照“查找问题—分析原因—制定措施—实施整改”的步骤开展工作，形成闭环管理，从源头上预防违反规章制度现象的行为发生。