众所周知，西钢作为起步于青海、发展于青海的重工业经济支柱之一和西北地区唯一的特钢企业，在90年代中后期，面对国内钢铁市场整体下行的局面，为了保证企业发展之路越走越宽，通过长达十余年的体制机制改革，使西钢迎来了蓬勃发展的生机，让职工的工作生活得到了有效保障；2018年，钢铁行业市场化竞争不断加剧，企业历史遗留问题集中爆发，为使职工的切身利益得到有效保证，西钢再一次研究制定了9个方面100余项改革任务，使企业的产量指标、经济技术指标连续刷新纪录……这座钢铁之城沐浴着高原之光，在近甲子的岁月里结下累累硕果，而这一切始终离不开省委省政府多年以来的坚强领导、关心支持；离不开一届届“掌舵人”在深化改革航海中的精准研判、关键抉择；离不开一代代西钢人数十年如一日的团结拼搏、攻坚克难。

改革的车轮循环往复。2023年，面对行业的宏观经济环境持续恶劣、供求关系不平衡等种种因素，为降低运营成本，西钢实施了生产经营的低位运行模式，保证了企业生产经营和职工队伍的稳定；步入9月，公司召开专题会议，安排部署改革发展重点工作，组织领导干部前往生产一线开展形势任务宣讲，例举一项项务实的举措在引起广大干部职工强烈共鸣的同时，也为企业坚定战略自信、推动长足发展、改善职工生活指明了方向，充分达到了统一思想、提振信心、铆足干劲、担当作为的预期目的。

因此，面对当前深化改革中心任务，我们每名普通职工都要充分认识改革与机遇相辅相成的关系，明白和理解公司无论怎么变革、如何改制，最终的目的都是为了保证主业能够长足发展，职工生活得到有效提升，在改革工作中解放思想、稳住心态、坚持学习、主动作为，把握深化改革发展的机遇，才能够推进当前深化改革不断向纵深迈进。

为什么这样讲，单单从这几年人才队伍建设改革来看，从建立管理、专技、财务、营销、操作五大专业序列，到打破身份学历限制和晋升台阶界限实施“精英人才选拔”工作，再加之常态化、高频次开展专业培训、技术比武、劳动竞赛，一大批“想干事、能干事、干成事、好共事、不出事”的普通职工在本职岗位上保持清醒的头脑，以乐观向上的心态、扎实过硬的本领、脚踏实地的态度、求真务实的作风脱颖而出，不断超越自我，实现了深化改革浪潮中职场与个人的双向成长。

由此可见，面对深化改革中心任务，就需要我们每一名干部职工进一步解放思想，提高改革政治自觉、思想自觉和行动自觉，严格按照“根上改”“制上破”“治上立”的基本要求，真刀真枪直面问题，以解决历史遗留问题和“刀刃向内”为抓手，抓好工作落实；以更大的勇气、更实的举措、更严的作风，坚定不移推动各项改革任务落实落地；以变革创新、敢为人先的改革意识，高起点谋划改革事项，真检实改，动真碰硬，为企业持续深化改革提供赋能。

就需要全体西钢人用党性原则分辨是非，用初心使命检视方向，做好自己的事，时刻坚守初心原则、保持清醒头脑、牢记职责担当，不人云亦云、不随波逐流；以莫大的勇气和决心，面对自身改变带来的各种反应，抵御来自环境和舆论的强大阻力；不断克服从众心理，时刻保持理性姿态和良好心态，鼓足气、加把劲，咬咬牙、挺一挺，把手中的每一件事做好，把成本降下来，把质量搞上去，把困难趟过去。

就需要全体职工群众加快提升自身综合素质、增强干事创业的硬实力、真本领，秉持问题意识和包容态度，敢于接受新变革，勇于学习新技能，及时反思自我、调整思路，不断破旧立新、走出“舒适区”，以一个新生的姿态，定期对自己的过往经验进行检视和清零，运用新技能、真本领应对新变化和新问题，这才是在深化改革过程中对自身而言的核心竞争力。

就需要全体党员领导干部时时、处处、事事以对企业高度负责、对工作高度负责、对事业高度负责的态度，锤炼提高“想干事、能干事、干成事、好共事、不出事”的实干精神，做“事”不躲“事”，闯“险”不惧“险”，担“责”不推“责”，发挥好“关键少数”作用，始终走在职工群众的前列，勇于面对各种困难和挑战，遇到问题不绕道，碰到矛盾不上交，干事有想法，处事有章法，遇事有办法，为企业冲出困境分忧解难。

靠山山倒，靠人人跑，是父母从小教育我们时常说的一句话，放在当前深化改革中的西钢也非常合适。新一轮深化改革已进入新阶段，全体西钢人务必弘扬工匠精神，在岗位上脚踏实地、锐意进取、勤奋工作、苦练本领，以自己的拼搏付出、奋发进取汇聚成实现扭亏脱困的磅礴力量。