会上，各单位通报了集团公司10月份技术创新、修旧利废和产量、成本、绩效、岗位创新、技能工作室第三季度优秀成果和10月份规程标准编制及设备管理信息化奖惩情况，并对先进单位及个人进行了隆重的表彰。随后，获奖单位代表通才炼钢厂吴阳迎、吕志伟、通才炼铁厂高星、铸铁事业部付伟分别进行了技术创新、修旧利废、产线降本和规程标准编制先进的体会分享。人力企划部长李釜进行了《竞聘与计划管理》授课培训。韩传春总经济师进行了《文化与创新的经济学逻辑》培训分享，将文化与创新通过经济学的角度进行讲解。

最后，张锐总经理对本月获奖的单位和同事表示祝贺与鼓励，对李釜部长和韩传春总经济师带来的精彩授课表示感谢。他讲到，企业年轻人能担任起企业的重任是企业发展的前提，今天上台发言的优秀代表更加年轻化，象征着新一代年轻技术人员的培养取得阶段性的胜利，这些年轻人能够不计较个人得失、不计较工作环境，艰苦奋斗、努力奋斗是企业之幸。

他表示，企业的竞争力来自于企业内部，在钢铁行业的寒冬，市场压力增加，产品利润降低，企业发展步履维艰，唯有降本增效是企业发展的唯一法宝。企业的管理核心就是企业文化，一个好的企业文化能够推动企业不断向前发展，企业是一个利益共同体，只有大家团结一致、齐心协力，才能保障大家的利益，从而带动企业高质量发展。

建邦集团坚持以人为本，把员工利益始终放在第一位，在市场环境压力巨大的前提下，工资和奖励不能少，这是企业发展的底线。

“钢铁行业过去的十年中，2023年是最差的一年，未来十年，2023年是最好的一年”，现在已经正式进入寒冬天气，市场犹如天气一般刚刚进入寒冬，希望大家首先保重自己的身体，用钢铁般的意志共同打赢这场建邦生存保卫战的最终胜利！