阮小江作了题为《以科技创新引领提高核心竞争力全面开创高质量发展新局面》的科技工作报告。

报告指出，2023年，集团通过推动“课题—专案”这一主线工作，构建了具有建龙特色的“纵向贯通、横向融合、内外协同”科技创新体系，创新工作已深入到生产、物流、采购、投资等各个领域。集团各专业委员会、专业技术研究所及各子公司在聚焦集团难点共性问题，产出一批高质量科研成果的同时，深入研究理论极限值，狠抓降本增效，实现全年累计铁水成本比行业低40元/吨，冶金焦成本比行业低150元/吨，6项产品制造成本、4项产品加工成本排名冶金行业前三。

2024年，建龙集团将继续站在发展战略高度，扎实抓好降本增效、资源综合利用、品种结构调整、数智化转型等工作，加强专业协同，建立合理机制，升级研发平台，壮大“复合型人才”队伍，不断推动科技创新走向深水区。在行业转型的机遇期，快速打造集团资源本地化、成本差异化、品种高端化的核心竞争力。

高全宏宣读了《关于2023年建龙集团科学技术奖励的表彰决定》。

建龙北满特钢轧钢厂副厂长张贵成等15位来自集团各子公司的科技工作者获评“建龙集团科技之星”称号；建龙西钢《转炉烟气隔爆型中低温余热回收技术创新与应用》等3个科研项目获评“建龙科学技术一等奖”；黑龙江建龙的《基于钒钛磁铁矿提钒流程的高品质无缝钢管制造关键技术集成创新及应用项目》等8个科研项目获评“建龙科学技术二等奖”；承德建龙的《高品质超大规格连铸圆坯关键生产工艺技术研究及产业化》等19个科研项目获评“建龙科学技术三等奖“；北京科技大学邵健副院长团队、东北大学高强健副教授团队荣获“科技合作奖”；东北大学冶金学院副教授唐珏、中冶京诚工程技术有限公司热能动力专家杨源满、钢铁研究总院冶金工艺研究所副所长杨利彬3位专家荣获“科技合作贡献奖”。

特邀嘉宾就与建龙集团的合作共赢、未来发展，以及当下市场的机遇与挑战畅谈感想。

希望双方继续强化系统思维和战略思维，面向钢铁全流程领域，推动全链条技术创新合作，共同解决钢铁行业关注的共性问题。

张志祥在总结讲话中指出，企业高质量发展的最终目标是创造价值，而在这条道路上，除了科技创新，我们别无选择。

关于如何做好科技创新工作，他认为要认清三点，第一是要围绕降本增效、精品工程、客户需求“三个来源”开展，突出价值导向，深入研究理论极限值，聚焦建设中的痛点、难点，清晰需求指向，从而明确务实创新的方向和空间。

第二是要设立高目标，这是科技创新发展的“灵魂”，推动企业不断追求卓越。实现高目标一方面要推进中高层主管的积极参与和支持，实现多方资源互动，加强科研进程的深度和广度。另一方面是要搭建高水平的科技创新生态圈，在实现相互支持，合作互信的同时，提升企业认知，让创新成为企业的基因。

第三是建设专业队伍，这是科技创新的“关键”。首先要完善专业人员的绩效评价体系，让专业人员拥有获得感，从而充分调动广大科技人员的能动性；其次要为专业人员扩大视野、做好提案和专案等方面创造条件；最后是要加强科技人才素质培养及专业培养，建立一支热爱科技、善于创新的专业化队伍。

中国金属学会常务副理事长田志凌，副理事长兼秘书长王新江；北京科技大学副校长张卫冬，中国工程院院士、北京科技大学碳中和创新研究院院长毛新平，北京科技大学冶金与生态工程学院院长张建良；钢铁研究总院党委书记、总经理梁剑雄；以及来自东北大学、中冶京诚工程技术有限公司等科研合作伙伴的代表，建龙集团董事张伟祥，副总裁、华夏建龙董事长苑占永，副总裁赵忻、张胜根，北京同创董事长施设，部分子公司代表及总部相关部门负责人等现场参会，各子公司总经理、技术副总、获奖代表及相关技术人员等通过视频参加会议。