宝武党委书记、董事长胡望明强调，“惟有创新，才能驱动发展；只有创新，才有宝武的未来”“要始终把创新作为宝武发展的第一动力”。

创新，是宝武高质量发展的基因，是助力创建世界一流企业的内在驱动力。为展现和弘扬创新文化，进一步激发宝武人干事创业的激情和动力，我们推出“创新文化天地”栏目，宣传展示宝武及各子公司培育创新文化、探索创新文化行动、形成创新文化成果等方面的实践和举措，掀起宝武创新文化建设热潮。

重庆钢铁：提升创新和产品经营能力

习近平总书记在中央全面深化改革委员会第二十四次会议上强调，要推动国有企业完善创新体系、增强创新能力、激发创新活力，促进产业链创新链深度融合，提升国有企业原创技术需求牵引、源头供给、资源配置、转化应用能力，打造原创技术策源地。

2023年以来，中南钢铁重庆钢铁围绕完善创新体系、增强创新能力、激发创新活力打造企业创新文化，在新产品试制、新工艺突破等方面大胆尝试，取得阶段新突破，实现了制造能力提升，增强了产品经营能力。

营造创新氛围，完善创新体系，以“产品高端化”为创新目标，提升制造能力。重庆钢铁以“抓创新，谋未来，以高水平科技创新成果驱动公司高质量发展”为目标，持续推进创新工作开展。科技创新重在思维方式转变，掌握一些行之有效的创新思维模式，可以找准研究方向，在面对科研难题时设法寻求解决之道。2023年重庆钢铁加强产品高端化研发创新，在引进宝钢技术的基础上，创新性采用直轧工艺，自主研发的不锈钢复合钢卷首卷14.51吨成功试轧。项目组通过对各机架负荷分配的优化、辊速差优化，克服了过程风险，实现了不锈钢复合钢卷顺利轧制。同时创新性采用直轧工艺替代了传统的开坯+二次轧制的工艺，实现技术进步，提升了热卷制造能力水平。

健全创新机制，增强创新能力，以“产线高效化”为宗旨，开创发展新局面。重庆钢铁充分激发人才活力和工作动力，让每个人都思考起来、行动起来，做到想创新、敢创新、愿创新。2023年公司以科研项目、技术质量攻关等创新活动为载体，激励全员参与创新工程。并以揭榜挂帅等方式，充分激励员工围绕生产重难点问题，发挥创新工作室、攻关小组作用，以担当、务实、动真格、下苦功、出实效的创新精神，为公司降本增效作贡献。同时运用绩效工具，将科技创新任务落实到人，指标完成情况与绩效奖惩刚性挂钩、实时挂钩，有效激发技术人员的干事激情。通过落实科技创新指标分解，产生了一批创新达人，在解决焦炉砌体损坏问题、提升焦炉产能等方面取得成效。2023年成功采用230毫米断面坯料试制80毫米低合金钢Q355MBZ35钢板。此钢板主要用于机械制造、矿山机械、焊接结构件、零部件等行业，有较高的厚度方向性能和内部质量要求。项目组反复研究生产工艺方案，从成分设计、炼钢过程管控等方面开展攻关，终于取得突破性进展。

党建引领，激发创新活力，以“低碳绿色化”为使命，用高质量绿色智造打造山水重钢。2023年公司持续深化深化“1366”“1111”党建工作，围绕“一个党委一个品牌、一个支部一项特色、一名党员一面旗帜、一名员工一项创新“工作，开展党员登高、支部攻关，推进党建与业务相融合，践行以高质量党建引领企业高质量发展。为了更好地发挥支部在“两务融合”中的推动作用，找准“两务融合”切入点，厂属各党支部通过“党员三最”等主题实践活动开展科技创新工作。其中，技术质量党支部着重开展绿色制造攻关，积极发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，多措并举实现双高棒螺纹钢CC-DR工艺新突破。

创新是重庆钢铁持续发展的不竭动力，2024年，公司将继续继续围绕技术创新、产品拓展，提升制造能力，力争实现拳头产品品种规格拓展；通过新工艺、新装备、新技术、新材料的应用，提升产品经营能力。