日前，公司按照“清风岗”创建活动目标要求，出台“清风岗”管理办法，旨在持续推进廉洁文化进岗位，稳固和拓展从源头上治理腐败，夯实公司惩防体系建设基础，促进岗位管理实现科学化、规范化、制度化。

2010年9月以来，公司以提升廉洁文化建设作用力为目标，以“廉洁从业无违纪”为主题，先后分两批开展“清风岗”创建活动，共有2435个业务处置权岗位的7084名职工参与“清风岗”创建工作，覆盖率达76.5%。通过“清风岗”创建活动，培育和树立公司干部职工秉公用权、廉洁从业的廉洁理念，廉荣贪耻、诚实守信的道德理念，大力支持、有序参与反腐倡廉的责任理念，将廉洁从业融入岗位职责、监督管理制度、工作运行流程，有效推进制度建设，不断提升基础管理水平，为公司发展营造风清气正的良好氛围。

此次出台的“清风岗”管理办法，适用于被公司正式授牌命名的“清风岗”岗位及从业人员。各有关单位要对“清风岗”岗位从业人员严格管理，定期考核；发挥先进典型引领带动作用，做好“示范岗”选树工作。

各单位党政主要领导对“清风岗”岗位运行和工作人员表现担负“第一责任人”职责；公司纪委将对“清风岗”及岗位从业人员运行、工作情况抽查和考核；各单位要结合惩防体系建设暨落实党风廉政建设责任制考核工作，自查、抽查本单位或部门“清风岗”创建情况。“清风岗”岗位从业人员须按廉洁从业纪律开展工作，从办事效率、程序和纪律等方面自觉接受组织、被服务对象、职工群众的监督。凡发现岗位人员违反法纪法规的，有关单位要按规定提出撤销“清风岗”称号的建议；公司将把“清风岗”管理、考核结果与各单位落实党风廉政建设责任制暨惩防体系建设考核挂钩，确保“清风岗”管理办法落到实处。