在新的形势下，山钢集团张钢有限公司注重加强队伍政治素质、专业素质和文明素质建设，强化执行力，增强凝聚力，提升软实力，努力为企业发展提供强有力的智力保障，积极应对当下钢铁时艰。

　　全方位地加强培训教育，借势、借机、借力，提升干部职工综合素质和业务能力。培训邀请国内管理界享有资深荣誉的讲师团队授课，围绕执行力、创新思维、商业模式、责任担当、团队精神以及感恩心态等专题内容开展培训；倡导“传帮带”、“师带徒”、“老带新”等行之有效的内训机制，安排经验丰富的员工与新引进的毕业生“结对”学习，推动人才迅速成长，张钢五对师徒分别获得了“淄博市十佳名师高徒”、“百佳名师高徒”荣誉称号。形成了具有特色的干部培训体系。做到学以致用、学以促用、学用相长，切实提升履职尽责能力、团结协作能力、服务拓展能力和执行落实能力。

　　积极开展主题读书活动。张钢向干部职工赠送积极向上的书籍，引导职工多读书,读好书,养成良好习惯，洁净心灵，在读书中增长知识和才干，培养积极进取的工作态度和乐观开朗的阳光心态；开展“职工书角”创建活动，在炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂等一线职工班组中共建立了23个“职工书角”，不断增强职工学习能力、实践能力和创新能力。

　　激励员工立足岗位，自主创新，成长成才，造就高素质员工队伍。在岗位范围内查摆问题，迸发职工智慧，推进职工岗位创新改善活动深入开展，为员工成长搭建激扬才华的舞台；通过理论学习和实践操作相结合的方式，开展每年一届的张钢技能大赛、岗位练兵，促进职工掌握业务知识和操作技能，成长为“行家里手”，形成推动公司发展的强劲源头。 

　　张钢提出向人民军队学管理，对全公司中高层干部进行转变作风、提升形象整训，努力建设一支作风过硬、纪律严明、执行力强、敢于承担责任的管理团队。公司特邀国内知名红色管理培训专家开展题为“怎样抓基层打基础”和“怎样抓作风养成”的学习型企业建设理论培训。            

　　张钢努力推动职工读书活动扎实开展，积极创建“职工书角”。图为轧钢厂高线电工班职工在从“职工书角”借阅图书。（杨宁波 摄）

　　张钢积极采取“传帮带”、“师带徒”等方式，提升维修职工队伍整体技能，尤其是对高端设备的维修技能，保障设备的高效运行。