长钢烧结厂为规范岗位职工交接班行为，修订下发的《200m2烧结机岗位交接班制度》，集中体现了面孔新、内容新、制度新三个特点，为促进烧结生产的安全、稳定运行起到了积极的作用。
面孔新是指交接班制度第一次装订成册。它由该厂生产科职工到各个岗位经过实地考察，编写出符合岗位实际交接班程序的文字资料。为便于大家随时学习，随身携带，按岗位需求，活页装订成手掌大小的通用手册，以新面孔展现在广大职工面前，受到大家的喜爱。
内容新是指交接班制度第一次明确规定了交接的具体内容，并以文字形式填写在《交接班记录》上，让交接班内容具有可追溯性。它包括生产和工艺、设备设施、安全、能源动力、现场卫生、领导指示等六方面的内容，基本涵盖了交班者所在岗位的全部内容。交班者在交班时要仔细巡查岗位，把岗位情况如实填写在交接班本上。
制度新指交接班时的程序要严格，责任明晰，具有刚性考核条款。明确要求交接班双方都必须劳保穿戴齐全，在各自的岗位进行面对面交接；交班者必须按交接班记录上的六项内容，逐项如实告诉接班者，对岗位存在的问题不得隐瞒，做到手指口述；如岗位人员缺失，当班组长要负责并派专人交接，交接班双方对交接班内容没有异议，双方在《交接班记录上》签字认可，接班工作结束。如存在异议，由上级领导协商处理，异议问题没有解决，交班者擅自离岗，视为没有交班，按规定处理。
冶金信息装备网
- 客服1
- 客服2
- 客服3
- 客服4
- 电话：0311-88357930