在打赢降本增效攻坚战中，公司各级团组织以提升组织活力为重点，以激发青工创效为主线，以增强工作创新为突破，进一步强化思想凝聚、服务凝聚、文化凝聚、组织凝聚，时刻引导团员青年将公司改革发展新举措落实到岗位，将青春才智体现在工作成效上，发挥共青团组织生力军作用，助力公司创新发展，助推青年成长建功，为公司实现“保5亿元、力争6亿元”利润目标贡献青春力量。公司团委先后荣获“全国五四红旗团委”“全国钢铁行业五四红旗团委标兵”、省国资委、邯郸市“五四红旗团委”等荣誉称号，一大批基层团组织和优秀青年荣获上级团组织表彰。
坚定信心勇于担当助力降本增效
公司团委始终以先进理论和集团、公司决策部署引领青年，通过多种途径组织团员青年学习《习近平总书记重要讲话专题摘编》《习近平同志在正定》等必读书目，学习十八大报告、十八届三中全会决定、全国“两会”等重要文件和会议精神，学习中央、省委、省国资委党委和集团党委有关教育实践活动的部署以及集团、公司重要会议精神，了解钢铁产业政策和发展方向。开展“三讲一抓”活动，通过每季度形势任务目标教育，讲形势、讲任务、讲举措、抓落实，强化效益是第一位的思想，将严峻形势和市场压力传递到每名团员青年。以微电影大赛、质量稳定“微论坛”等青年喜爱的方式与青年交流互动，激发青年的责任感和使命感，将青年的思想和行动统一到发展大局上。邀请党政领导为团员青年上团课，讲形势、交任务、压担子，将钢铁行业动态、重要会议精神及时传达到一线团员青年，汇聚“战危机，保生存，求发展”的青春力量，团结带领团员青年为建设邯钢、发展邯钢注入青春动力。开展“迎战危机勇担当，岗位建功创效益”主题实践活动，开展“我的梦在这里闪光”青年创新思维交流，从高效均衡生产、高附加值产品研发、拓宽销售市场、参与高端竞争、工艺流程优化、岗位创新创效、加强环境保护等方面征集金点子、岗位降本增效措施500余项，通过演讲、座谈、岗位建功等活动，在助力公司增创效益中帮助青年实现梦想。
选树先进典型，发挥榜样的带动作用。榜样是赶超的目标，是前进的引路人。强化“四德”教育，突出“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”对青年成长的熏陶作用，开展“十大杰出青年”“最美青工”“青年美好家庭”等先进评选，利用报纸专版、网络专栏、电视专题等媒介宣传事迹，挖掘先进的闪光点，让青年学有目标，赶有方向，进一步坚定应对挑战的信心，打赢攻坚战的决心。质量检验部顾少伟荣获第十届“河北省人民政府国资委十大杰出青年”、邯宝炼钢厂李任春荣获第十五届“邯郸市青年五四奖章标兵”、自动化部谢志英荣获“河北省最美青工”、三炼钢厂宋路荣获第六届“集团十大杰出青年”，为公司争得了荣誉。
融入中心创新创效打赢降本增效攻坚战
在严峻的市场面前，公司各级团组织不断拓宽创新创效空间，动员广大团员青年开动脑筋、学习技能、岗位淘金，增强驾驭现代化生产能力，提高创新创效本领，努力为公司增创效益。
开展“争做青年创效先锋”活动。以激发青工创效为主线，以创新开展青年“先锋号”竞赛、青年修旧利废、“五小”攻关为重点，增强青工创效意识，提高青工创效能力，全面发动青工争做创效先锋。青年“先锋号”竞赛活动以实现竞赛指标达到同行业前三名为目标，铁前系统着力保高炉稳定顺行、降本增效，炼钢系统强化品种钢兑现率，轧钢系统全力提高品质增效、一级品率，辅助后勤系统以提供优质服务、增强保障能力为重点，将全年吨钢降本增效508元目标、52项重点保证措施层层细分解，指标分解落实到人、措施责任落实到位，务求竞赛取得实效。青年修旧利废活动以日常修复和集中修复相结合，组织团员青年收集整理检修、定修、大修更换的备件，按照“不放弃每一个能用的部件”的原则，通过组合、拼装、修复等方法，尽最大限度减少备件费用。同时，重点攻关进口备件、紧缺备件的修复，解生产燃眉之急。一年来，共修旧利废活动共组织150余场，修复阀门、电机等零备件6000余套，创效500余万元。青年“五小”攻关活动为青年搭建岗位创效平台，将“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”渗透到每道工序、每个环节，引导青年从“小”做起，在生产实践中发挥聪明才智，动脑筋，想办法，解决瓶颈问题，实现岗位创效。
能够为生产解难题，出把力，这是我们的分内之事。邯宝炼铁厂青年突击队队员路伟这样说。今年以来，公司团委叫响青年突击队品牌活动，开展青年突击队服务竞赛，先后组织突击奉献活动60余次。卸冻煤、清水渣、检修一线、美化环境、义务植树……哪里苦，哪里累，哪里就有青年突击队。强化“项目不是等来的，而是找来的”的理念，激发30支青年突击队、近1000名青年突击队队员的活力，围绕检修定修、修旧利费、安全保障、综合治理、环境保护等方面，主动请缨。坚持项目化运作青年突击队活动，明确攻关方案、措施、进度及完成时限，确保突击活动取得实效，为生产助力。
“作为邯钢青年，让技术创造价值，用技能回报邯钢，是我们最有成就感的事。”公司“两赛”青年知识分子五项全能状元管少伟这样说。公司团委按照“以赛促学，学以致用”的思路，青年技能大赛实行上半年集中培训、下半年组织比赛的模式，全面提升青年综合技能，与工会等部门共同完成了高炉炼铁工等8个一级工种比赛，督导协调了干法熄焦工等10个二级比赛工种，组织各项赛事51场，近3000名青工参赛，将技能大赛打造成为青年的练兵场；加强青工综合素质培养，将国学知识融入技能大赛，增强比赛的综合性与全面性。孙昌等多名青工在省、市、集团比赛取得好成绩。发挥“网上学习系统”日常练兵和无纸化考试作用，丰富试题库内容，通过网络举办比赛50场次；举办青年职业素养提升、质量知识及专业技术等方面培训200余场，近2000名青工学习了新知识和新技能；依托创新工作室开展拜师学艺活动，结成师徒对子200余对，鼓励青工主动承担创新课题，在实践中练就绝技绝活、加速技能提升。
加强青年安全工作。充分发挥“青安岗”作用，开展“反‘三违’，查隐患，保安全”活动，坚持青安岗岗员“每日上岗检查、每周联查”制度，以日常检查和季节性检查相结合，采取“边检查、边整改”的原则，对排查出的设备安全隐患和人的不安全因素，在《青安岗工作记录手册》进行记录并督促整改，并上报相关的安全部门。日常检查以排除危险源、不安全行为劝阻、安全知识宣传为重点，排查库房区域照明、物品摆放和厂区坑、孔、地沟盖板等所存在的不安全因素，排查生产现场的梯台、地面、通道及安全防护等设施存在的缺陷，排查在岗青工的劳保用品穿戴不齐全、违规操作等不安全行为。季节性检查以消防、防寒防冻、防暑降温等为重点，组织安全知识培训、应急预案演练，提高青年处理应急事件能力，今年以来，共排查各类隐患近300项。8个集体、8名个人在“全国钢铁行业‘青安杯’竞赛”中荣获“最佳青安岗”和“最佳青安岗岗长”等荣誉称号。
多元化服务亲情化温暖倾心服务凝聚青春力量
公司各级团组织关心青年生活、服务青年需求，不断凝聚青年、感召青年，将公司的关怀送到青年身边，汇聚建设邯钢、发展邯钢的青春力量。
关注青年多方需求。为青年婚恋牵线搭桥，以“非诚勿扰”方式成功举办“情系邯钢，牵手幸福”青年联谊活动；在全市乃至钢铁行业首家举办“幸福梦邯钢情”汉式青年集体婚礼，弘扬传统文化，创新婚礼形式，让青年喜爱的传统品牌活动不断焕发新魅力；关心外地青年生活，组织70余名不回家过年的外地单身大学生共度除夕，使青年切实感受到公司的关怀和温暖。
文化活动凝聚青年。征集“邯钢五年卓越路”祝福短信500条，激发青年爱企爱岗热情；组织了球类、拓展训练等文体活动，丰富青年业余文化生活；开展家电、婚纱摄影等团购活动，满足青年多方需求；开展“传承雷锋精神，深化志愿服务”活动，多次组织青年志愿者赴福利院、敬老院、社区开展献爱心、敬老爱老及便民服务活动，多次高标准完成公司大型参观、会议的志愿服务工作。
党建带团建激发青年活力各项工作迈出新步伐
公司团委按照“党建带团建、团建抓创新、活跃在基层”的工作思路，建立并完善了团建工作科学化考评体系，推进团务工作月度量化评比排序，学习型、创新型、服务性团组织建设取得新成效；加强团干部队伍建设，落实中央“八项规定”，强化团干部作风建设，举办三期团干部专题培训班，促进了团干部能力持续提升。
基层团组织作用呈现新亮点。深化“一团一品”工作机制，鼓励205个团支部结合自身特点，从创新创效、突击活动、爱心奉献等方面形成品牌活动30余项；开展团支部达标创优工作，选树20个先进标杆，组织横向对标、纵向交流，团支部的活力、特色进一步显现。举办主题团日设计大赛暨“最具魅力团支书”评选活动，激发每一个团组织细胞的活力与创造力，结合团支部特点和优势，设计主题团日活动，促进团支部品牌工作的创建与形成。通过品牌工作展示、个人才艺展示等方式，全面展现主题团日活动开展情况，展现团支部书记的个人魅力与综合能力，促进205个团支部工作的蓬勃开展，筑牢团组织的基层桥头堡。
加强团员和团干部队伍建设。从解读集团职代会及公司“两会”精神、提升团干部综合能力等方面为团干部创造学习平台，强化团干部作风建设，促进团干部能力持续提升。开展了民主评议团员、“五星团员”评比活动，评选了百名五星团员、百名优秀团干部。不断优化“推优”工作，57名团员通过“推优”加入党组织。
肩负使命勇于担当实现青春梦、邯钢梦
应对挑战，青年争先；降本增效，青年先行。
在打赢降本增效攻坚战中，我们看到了万名团员青年正在用如火一般的热情、坚韧不拔的精神投身降本增效攻坚战，以实现青春梦构筑邯钢梦，为建设国际先进水平现代化邯钢奋力拼搏着。
在全面深化改革的开局之年，在公司应对市场挑战、加速转型升级的攻坚之年，各级团组织和广大团员青年坚定信心，干劲十足，勇于担当，争创一流，在集团全面打赢扭亏增盈攻坚战、公司实现全年“保5亿元、争6亿元”利润目标中当先锋、树表率、做贡献，以实际的行动为谱写壮美的青春乐章！