今年初以来，钢铁行业生产经营经历了新世纪以来最为困难的一个时期。面对行业“寒冬”来临的生存环境和化解过剩产能、节能环保等巨大压力，唯有改革创新才能为钢铁企业注入可持续发展的活力，成为推动其走出困境的“引擎”。本期，让我们共同关注鞍山钢铁、本钢在改革创新方面的实践。希望他们的尝试和探索，能为钢铁企业寻求转型发展之路提供借鉴。

5月27日，记者从鞍钢获悉，在最新的“先进操作法推广季”活动中，鞍山钢铁围绕企业发展的重点和难点，突出技术创新和创新成果的推广应用，通过同岗对标、先进操作法大讲堂、先进操作法示范岗等方式，培训推广464项先进操作法，把职工的创新智慧转化为生产力。

据悉，从今年起，鞍山钢铁每年将集中开展先进操作法推广培训活动，以提高岗位操作水平、劳动生产率、岗位创效能力，进一步堵塞“跑冒滴漏”作为重点，启动新一轮先进操作法孵化创造、总结提炼、优化推广活动。据统计，在“先进操作法推广季”中，鞍山钢铁将培训推广先进操作法464项，其中已命名先进操作法36项、新命名先进操作法390项、优化先进操作法38项。目前，该公司已将这些先进操作法汇编成册并下发至各单位，打破了先进操作法推广活动的厂际和地域局限，为职工提供了一次丰富的技术“盛宴”。

为了增强推广活动的实效性，鞍山钢铁进一步强化培训过程指导，积极创新交流方式，以提高职工的技能素质。他们组织鞍钢股份冷轧厂先进操作法创造者到鞍钢冷轧钢板（莆田）有限公司，指导其解决生产中遇到的生产技术难题；召开专题培训会，把鞍钢股份热轧带钢厂整合加热系统先进操作法推广至鞍山钢铁本部、鲅鱼圈、朝阳三地的轧钢系统加热区域。

总结推广先进操作法切实解决了鞍山钢铁生产中的疑难问题，有效地提高了工作质量和工作效率。例如，解决带钢纵折印缺陷的操作法有效控制了热拉伸平整机组带钢的表面折印缺陷，使成材率提高了0.5%；鞍钢股份线材厂成立专家指导组，对一线职工提出的先进操作法进行理论和技术指导，使其更具指导实践价值，同时对不具备评审资格的操作法，向职工讲清存在的问题，指导其重新梳理、完善项目，提升创新能力；鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司邀请先进操作法创造者对职工现场模拟操作进行点评，帮助职工改进、完善；鞍钢矿业弓长岭选矿厂设立了5个先进操作法示范岗，助力职工在生产实践中提升技能。