根据工作需要，经集团公司领导班子会议研究，决定面向全公司公开招聘计量仓储处处长1名或副处长1名。现将具体事宜通知如下：

一、报名基本条件

应聘者应具备以下基本条件：

（一）热爱本职工作，诚实守信，遵纪守法，忠诚济钢，业绩突出。

（二）中专（含高中、技校）以上文化程度，年龄一般在40周岁以下。

（三）熟悉应聘岗位职责，具备相应的岗位专业知识。

（四）在济钢工作时间：正规本科生满一年，正规大专生须满两年，中专学历须满五年。

（五）具有一定的生产、技术、管理和实践经验。

二、职位资格要求

（一）计量仓储处处长：原则上正规大专以上学历，熟悉计量法律法规、计量基础知识、仓储物流知识，了解炼钢炉料和修旧利废工作；熟知公司管理制度，敢于管理，勇于创新，注重落实，有较丰富的管理实践经验；善于合作共事，具备较强的团队管理能力；五年以上管理工作经历。年龄一般在45周岁以下。

（二）计量仓储处副处长：中专以上学历；熟悉计量法律法规，掌握计量管理、仓储管理、修旧利废等方面的管理制度、工作流程；了解主线生产工艺，熟悉ERP系统管理流程，具有较强的信息化管理理念；工作严谨，坚持原则，敢于管理，执行力强；善于沟通协调，有一定组织管理能力；三年以上管理、技术岗位工作经历。

三、招聘程序

招聘按照自愿报名、资格审查、演讲答辩、组织考察、公司领导班子研究、总经理决定聘用的程序进行。

四、演讲答辩与民主推荐

演讲答辩与民主推荐分为两个阶段。第一阶段，由主管副总经理牵头，基层单位组织进行初选；第二阶段由集团公司组织演讲答辩。

基层单位演讲答辩与民主推荐按照如下办法进行：

（一）由主管副总牵头，成立公开招聘领导小组，具体负责演讲答辩与民主推荐的组织与实施。

由各单位公开招聘领导小组制定演讲答辩与民主推荐实施方案，于8月5日前报人力资源部审核后实施。

（二）演讲答辩主持人一般由竞聘单位的主要负责人担任，同时应设立监票人1名、计票人2名。

（三）演讲答辩会的评委组成包括：主管副总经理、基层单位班子成员及部分中层干部、专业技术人员代表、股东代表等，一般不少于7人，以奇数为宜。评委名单由各单位公开招聘领导小组提出，于8月5日前报人力资源部审核。

（四）演讲答辩会原则上须组织竞聘单位全体员工参加评议推荐，可以组织多场演讲答辩。

（五）民主推荐采取无记名方式，填写推荐票要做到单人单桌，为员工行使民主权力提供一个宽松的环境。

（六）依据演讲答辩和民主推荐情况，按照每个职位招聘职数1：2或3的比例确定人选上报公司参加第二阶段公司组织的演讲答辩。

五、报名时间、方式及要求

（一）报名时间：7月31日～8月7日。

（二）报名方式：凡符合报名基本条件和应聘职位要求者均可报名，本人自愿，组织鼓励。报名时携带身份证、学历证（原件及复印件1份）、1寸近期免冠彩色照片1张，填写《招聘报名登记表》。原则上每位应聘者只能选择一个职位。

（三）报名地点：人力资源部组干科

联系电话：6688050

特此通知。