最近，宝钢股份炼铁厂烧结分厂工会主席许国宾来到热火朝天的湛江东海岛上，从安全1000班组建设到员工劳动保护，从标准化作业到安全员安全履职，为湛江钢铁炼铁厂员工们答疑解惑。这是炼铁厂今年组织的第二次“送安全到湛江”。
自湛江钢铁开工建设以来，炼铁厂通过预招生培训、派驻支撑人员、服务支撑员工等措施，全力确保湛江钢铁“15·9”高炉点火成功。
全方位培训提升技能
为让这群刚从学校里出来的“娃娃兵”尽快在生产上独当一面，炼铁厂专门建立了一支培训团队，通过培训让“娃娃兵”们掌握基本的岗位技能，并在不断磨练中得到提升。今年初，炼铁厂开展了“比操作，学技能，力保‘15·9’点火”岗位技能操作比赛，组织290名湛江钢铁员工参加了18个工种的操作比赛，并为他们制作了“技能体检表”，有针对性地对他们的技能状况“把脉”查疑，使在培员工的岗位知识、操作技能和应急能力都得到了提升。截至目前，炼铁厂共培训了763名湛江钢铁员工，他们经过严格考核，全部取得了上岗证。回到湛江后，正是在这批员工的努力下，今年7月，湛江钢铁1B焦炉顺利出焦，这是湛江钢铁炼铁厂继原料投产后的又一个投产单元。焦炉投产不但为湛江钢铁提供了宝贵的焦炉煤气，也为“15·9”高炉顺利点火提供了充足的焦炭“粮草”。
为了确保湛江钢铁炼铁厂员工在“15·9”点火后有良好的安全意识，炼铁厂专门组织人员“送安全到湛江”。作为第一批“送安全到湛江”的团队，炼焦分厂工会主席朱宁等人围绕安全学习、违章分析、劳动保护和安全交底，开展班组长安全履职研修与培训，并与班组长进行交流，对班组长提出的问题进行了现场答疑，同时发放班组安全管理类书籍，帮助建设“安全自主型”班组。
同时，炼铁厂还依托班组长研修会，选派“金牛级”作业区、特级班组班长7人到湛江钢铁炼铁厂进行对口班组基础管理支撑。针对已经开工投产的原料、炼焦、烧结等区域，分区域就标准化作业、班组建设等进行交流，同时指定对口人员，“点对点”、“班长对班长”进行网络辅导。
传承“85·9”精神
自组建支撑湛江钢铁项目组后，炼铁厂陆续选派了具有丰富工作经验的管理、技术、操作员工110人奔赴湛江，支撑湛江钢铁建设。他们不仅成为项目建设的主力军，更是宝钢“85·9”精神的传播者。
2013年，炼铁厂焦化机械作业长王宝林来到湛江参与炼铁焦化工程建设。他带来了先进的技术，也带来了宝钢严格苛求的精神。为了让湛江钢铁焦化工程的除尘效果更好，确保除尘系统的性能达到更高水平，他提出了许多改进措施。面对项目工期紧、设计改动量大的状况，王宝林一次次与设计单位沟通，一一罗列出改进后的各项优点，最终说服设计单位更改原先的设计图。
除长期支撑外，两年多来，炼铁厂领导轮流带队，每月赴湛江钢铁现场，在协调解决各种问题的同时，利用一切场合宣传讲解宝钢的“85·9”精神，让湛江钢铁炼铁厂的广大员工深刻领会宝钢精神的内涵。此外，炼铁厂还以“支撑结构网络化、支撑内容全面化、后勤保障全员化”等为原则，制订了专业支撑和后勤保障两大方案及相应的联络体制。截至目前，炼铁厂短期支撑湛江共320人，慰问支撑员工111人。
服务好支撑人员
今年初，炼铁厂为100多名支撑湛江钢铁员工建立了第一、第二联系人，对口联系支撑员工或其家属，主动了解他们的工作、生活情况，及时为他们提供服务。炼铁厂采用了“走上门、请进来、常联络、多交流”的方式开展服务，建立了支撑湛钢员工“家属信息库”，为每个支撑员工家庭发放“我在您身边”服务卡，为支撑员工免除后顾之忧。
今年6月的一天，炼铁厂原料分厂员工严红清突然接到一名湛江钢铁支撑员工的电话。原来，这名员工因病在湛江某医院治疗，需转上海的医院手术，但上海医院的床位非常紧张。严红清立刻将情况汇报至分厂，同时与上海相关医院沟通。在联系好床位后，严红清便陪同这名员工办理住院手续。住院期间，炼铁厂工会还前往看望。在这过程中，严红清更是倾力服务，承担了这位员工所有入院和出院等工作，让这名员工很感动。
一次，一名支撑湛江钢铁的青年员工非常焦虑地来到厂工会询问购房贷款事宜。原来，他听说公司出台了买房首付优惠贷款政策，他在没有了解清楚贷款流程的情况下，便和房产商签订了购房合同，支付了定金。然而，公司具体优惠贷款政策一时还未下来，这让他非常着急。厂工会就耐心地向他解释，积极向公司反映，同时将了解到的信息及时告知他，并按照规定帮其办理优惠借款申请手续。期间，炼铁厂的同事也向其伸出了援手，凑了几万元，帮助他先解决首付款的“燃眉之急”。
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